【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？

按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？有薪病假又如何計算？本文整合相關條例，讓打工仔理解應有的權益。

誰可以享有有薪病假/疾病津貼？

香港法例第57章《僱傭條例》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下¹：

1. 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時
2. 病假不少於連續4天或以上
3. 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天
4. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書

認可醫生紙有什麼種類？

僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下¹：

如何計算累積的有薪病假及津貼？

雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下：

• 受僱第一年：每月可累積2天
• 受僱第二年開始：每月可累積4天

另外，即使病假為有薪，但勞工法例並沒有規定僱主需要就有薪病假付足全額薪資。每日有薪病假津貼的計算方法如下：

• 入職滿一年：病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四
• 入職未滿一年：在職期間，每日平均工資的五份之四

計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。

例子：林先生過去一年在同一公司賺取月薪$30,000港元，扣除年假及法定假日後，上班300天，放了5天有薪病假，他的有薪病假津貼計算為：($30,000x12)/ 300 X 4/5 X 5 = $4800港元。

那麼病假期間的人工究竟何時發放呢？勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。