【試用期】辭職要幾多日通知？點出糧？期間可以請病假嗎？

未過試用期的話，若要辭職，要提早幾多日通知？出糧如何處理？若試用期間遇上身體不適，又是否可以請有薪病假？本文將為您整理試用期內有關辭職通知期、薪酬安排及病假權益等常見問題，讓您更清楚了解在試用期內的勞工保障。

什麼是試用期？

試用期是一段雙方觀察與適應的時間，讓員工評估公司是否符合他們的期望，同時也讓僱主評估新員工是否適合該職位，有效減少雙方因不合適而產生的長期成本和困擾。試用期的長度可以因公司政策和行業慣例而有所不同，常見的試用期長度為一個月、三個月或六個月。

試用期辭職的通知期

無需通知期：

根據《僱傭條例》，如果試用期短於1個月，而試用期未過；或員工在試用期內的第一個月內決定辭職，員工可以隨時辭職而無需提前通知¹。

例子：假設在4月1日辭職（星期三），最後上班日便會為４月１日（星期三），４月２日（星期四）起不用再上班。

7日通知期：

根據同一條款，如果試用期超過1個月，員工辭職時需提前至少7日通知僱主，或按合約中的規定進行通知¹。

例子：假設在4月1日（星期三）辭職，遞信當天不作計算，最後上班日便會為７日後，即４月８日（星期三），４月９日（星期四）起不用再上班。

未過試用期會有有薪病假嗎？

根據《僱傭條例》第33條的規定，員工只要符合以下條件即可享有有薪病假，即使在試用期內，僱主也應遵守這些規定：

• 員工以連續性合約受僱，即在同一公司連續工作至少4周，且每周工作時間不少於18小時²
• 病假連續達到4天或以上³
• 已累積足夠的有薪病假 （僱員若按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天³
• 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書³

試用期辭職出糧點計？

根據《僱傭條例》，僱主需在合約終止日後的7天內，按已工作的時數或天數支付尾糧（即任何未發放的工資）⁴。

以月薪制（休息日有薪）為例，假設員工在試用期內的月薪為20,000港元，４月１日上班，並在４月15日離職，4月共有30天，僱主需按其實際工作天數計算平均工資⁵：

• 工作天數：15天
• 平均日薪：20,000港元 / 30天= 666.67港元
• 應付工資：666.67港元 x 15天 = 10,000港元

僱主需在工資期屆滿後7天內支付10,000港元的工資給該員工。

試用期可以延長嗎？

如試用期過後，公司需要更多時間觀察員工表現，又或員工需要更多時間適應工作環境，只要公司政策容許而僱傭雙方又同意，便可延長試用期。但要注意，延長試用期應該是雙方的共識，並且應該在合同中明確規定⁶。

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