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強積金對沖機制一直以來都是香港勞資雙方的熱議話題之一。隨着政府宣布於2025年5月1 日取消強積金對沖機制的日期臨近，本文將為您詳細介紹取消強積金對沖的相關安排、取消後遣散費與長期服務金的計算方法、政府補助等，讓您一目了然。
2025取消強積金對沖的日期
根據香港政府的最新公告，強積金對沖機制將於2025年5月1日正式取消，變革旨在保障僱員的退休利益，減少因對沖機制而導致的強積金累積權益減少問題。從該日期起，僱主將無法再用僱主強積金強制性供款的累算權益，「對沖」僱員於轉制日後開始計算的遣散費或長期服務金 1。
強積金對沖的意思及利弊
強積金對沖機制是指僱主向僱員支付遣散費或長期服務金時，可使用僱主MPF強制性供款及其累算權益來抵扣當中的費用2。此安排雖然減輕了僱主的負擔，但也直接影響了僱員的退休保障，有機會令僱員的強積金累積權益減少。
為什麼會取消強積金對沖？
由於強積金對沖機制會令僱員的強積金累積權益減少，因此政府希望通過取消對沖機制，加強僱員退休保障3。絕大部分僱員在取消對沖後，包括服務年資較長的僱員，可獲得的權益總和都應該會較其在現行的MPF對沖制度下所得為多4。
取消強積金對沖的過渡方案和政府補貼
為了減輕僱主因取消對沖機制而增加的財務壓力，政府會推出為期25年、總額超過330億港元的補貼計劃，協助僱主支付遣散費及長期服務金。
資助計劃設有一個50萬港元界線，如僱主在同一年內遣散費和長期服務金累計在50萬港元以內的個案，僱主只需支付「封頂」金額，餘下的遣散費和長期服務金款額會由政府資助。如一年內超過50萬港元，僱主要支付的金額則按指定負擔比率計算，不設「封頂」金額，餘下部份才會由政府資助，所須負擔比率如下5：
取消強積金對沖後的年份 | 轉制後遣散費／長期服務金的每年支出在50萬港元內 | 轉制後遣散費／長期服務金的每年支出超過50萬港元 |
|---|---|---|
1-3年 | 每名僱員50% / 3,000港元(以較低者為準） | 50% |
4年 | 每名僱員55% / 25,000港元(以較低者為準） | 55% |
5年 | 每名僱員60% / 25,000港元(以較低者為準） | 60% |
6年 | 每名僱員65% / 25,000港元(以較低者為準） | 65% |
7年 | 每名僱員70% / 50,000港元(以較低者為準） | 70% |
8年 | 每名僱員75% / 50,000港元(以較低者為準） | 75% |
9年 | 每名僱員80% / 50,000港元(以較低者為準） | 80% |
10年 | 每名僱員80% | 85% |
11年 | 每名僱員80% | 90% |
12年 | 每名僱員85% | 95% |
13年 | 每名僱員85% | 100% |
14-19年 | 每名僱員90% | 100% |
20-25年 | 每名僱員95% | 100% |
申請資助的方法亦相當簡單，僱主只要在依照《僱傭條例》的規定，向僱員支付相應的遣散費／長期服務金後，便可向政府申請發還資助款額5。
遣散費與長期服務金的計算方法
根據《僱傭條例》，遣散費和長期服務金都是僱員可享有的合法勞工權益，保障僱員在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償6。遣散費和長期服務金都採用相同公式計算：
（終止僱傭關係前最後1個月月薪x 2/3） x 可追溯的服務年資
註：終止僱傭關係前最後1個月月薪上限為22,500港元，僱員亦可選擇以終止僱傭關係前最後12個月的每月平均工資計算。
取消強積金對沖後的遣散費與長期服務金計算方法
2025年5月1日或之後入職的僱員在計算遣散費／長期服務金時，不可再用MPF的僱主強制性供款對沖，計算總權益時便相對簡單 ，假設一名員工在轉制日後受僱，總共受僱5年，月薪一直為22,500港元，其最終所獲得的權益將如下7：
- 遣散費／長期服務金 =（22,500港元x 2/3）x 5年 = 75,000港元
- 僱主強積金強制性供款累算權益（假設並無盈虧）= 22,500港元 x 5% x 5年 = 67,500港元
- 僱員權益總和
= 遣散費／長期服務金 + 僱主強積金強制性供款累算權益
= 75,000港元 + 67,500港元
= 142,500港元
但由於取消強積金對沖不設追溯期，如果是2025年5月1日以前入職的僱員，計算遣散費／長期服務金的總權益時，便要分轉制前和轉制後兩個部分。假設一名員工在轉制前已受僱2年，轉制後受僱3年，月薪一直為22,500港元，其最終所獲得的權益將如下8：
- 5年期間僱主強積金強制性供款累算權益（假設並無盈虧）= 22,500港元 x 5% x 5年 = 67,500港元
- 轉制前的遣散費／長期服務金 =（22,500港元x 2/3）x 2 = 30,000港元
- 對沖後，僱員剩下的僱主強積金強制性供款累算權益= 67,500港元 - 30,000港元 = 37,500港元
- 轉制後的遣散費／長期服務金 =（22,500港元x 2/3）x 3 = 45,000港元
- 僱員權益總和
= 轉制前的遣散費／長期服務金部分 + 轉制後的遣散費／長期服務金部分 +「對沖」後保留的僱主強積金強制性供款累算權益
= 30,000港元 + 45,000港元 + 37,500港元
= 112,500港元
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